En 2021 formaban parte de Médicos del Mundo 836 personas, de las cuales 130 se incorporaron a lo largo del año.

• el 65.55% del personal trabajaba en los países donde desarrollamos nuestra intervención (un 5.27%, personal expatriado).
• un 19.25% desarrolló su intervención en alguna de nuestras 14 Sedes Autonómicas.
• un 15.19% desarrolló su labor en Sede Central.

De las 130 personas de nueva incorporación al equipo técnico, el 72% fueron mujeres y un 28%, hombres.

Del total de las 836 personas trabajadoras de Médicos del Mundo en 2021, el 57,17% fueron mujeres, frente al 42,87% de hombres.

Con relación a 2020, se mantuvo el número de personas contratadas y respecto a 2019 observamos un crecimiento de un 3% del personal.

Con respecto a la distribución geográfica, Burkina Faso y Ucrania fueron los países con un mayor porcentaje de personal contratado (ambos, con un 15% del total de 548 personas), seguidos por Mauritania y Honduras (con un 9% cada uno).

Procesos de selección

Un 36,10% de las incorporaciones se dieron en los proyectos estatales y autonómicos desarrollados por las Sedes Autonómicas.

Los proyectos internacionales fueron el destino de un 35,38% de las nuevas incorporaciones y nuestra Sede Central, del 28,46%.

• La mejora de la organización interna y de sus capacidades de respuesta a las demandas del entorno permitió iniciar un marco de trabajo común sistémico entre los departamentos de Personas y de Desarrollo organizativo (ahora denominado Aprendizaje y cultura organizativa).
• Hemos establecido un sistema de trabajo híbrido, que permite conjugar el bienestar de las personas trabajadoras y las necesidades de la entidad en cuanto a efectividad de sus labores, a partir de la combinación del trabajo en remoto y la presencialidad
• Hemos generado un Plan de desarrollo integral de personas que aborda las distintas etapas de su vida en la organización, desde la acogida a la desvinculación, y mediante un ciclo de mejora continua.
• Hemos elaborado de un Mapa de competencias y de puestos de la entidad, que permite identificar, reconocer y desarrollar las principales capacidades y saberes que poseemos las personas que constituimos la Asociación.
• Hemos formalizado dos nuevos ámbitos de trabajo que sitúan a las personas en el centro a través de la creación de dos Unidades relacionadas con los Cuidados y con la Comunicación interna.

Plan de igualdad

Con el fin de cumplir la legislación vigente, durante parte del año 2021 actualizamos el diagnóstico interorganizacional incorporando la mirada de cuidados y realizamos un análisis salarial y retributivo.

Seguridad y salud laboral

Desarrollamos una serie de buenas prácticas y adecuamos a la normativa vigente sobre Covid-19 los Planes de Contingencia y los Procedimientos Operativos, que fueron certificados por AENOR con el sello "Certificación de Protocolos frente a Covid-19".

También desarrollamos 196 sesiones de apoyo psicoemocional.

Continuamos con la implantación de procedimientos de mejora, como la formación en los riesgos del puesto para 98 personas trabajadoras y la evaluación de riesgos en 11 centros de trabajo.